Es un producto de ahorro colectivo que las empresas contratan para sus empleados dónde se puede instrumentar los compromisos por pensiones que éstas tengan con ellos, ofreciendo un sistema de ahorro y protección a largo plazo.

Se entiende como compromiso por pensiones las obligaciones legales o contractuales del empresario con el personal de la empresa. Están vinculados a las contingencias de jubilación, incapacidad, dependencia o fallecimiento. En otras palabras, son los compromisos que tiene una empresa con sus empleados para mejorar las prestaciones otorgadas por la Seguridad Social.

Las contingencias son situaciones en la vida de un asegurado que tienen como consecuencia el poder acceder al cobro de la prestación de un seguro de ahorro colectivo. Las contingencias cubiertas son:

1. Jubilación.
2. Incapacidad en todos sus grados
3. Dependencia severa o gran dependencia
4. Fallecimiento

Asimismo, se permite rescatar el seguro de ahorro colectivo en los supuestos excepcionales de enfermedad grave o desempleo de larga duración, según se establezca en la póliza

Un seguro colectivo de ahorro se puede cobrar de las siguientes formas:

• En forma de capital.
• En forma de renta asegurada temporal o vitalicia
• En forma mixta, una combinación de capital y renta

Nota: Revisa el boletín de adhesión de tú Seguro de Ahorro Colectivo para saber cuáles son las formas de cobro previstas.

La fiscalidad aplicable a las prestaciones de incapacidad permanente, jubilación del asegurado, rescate por enfermedad grave o desempleo de larga duración siempre será de rendimientos del trabajo, y estará sujeta a retención a cuenta del IRPF del beneficiario por parte de VidaCaixa en función de lo que se liquide. 

En cambio, las prestaciones por fallecimiento del asegurado deberán de liquidarse por el impuesto de sucesiones y donaciones por parte de los herederos o beneficiarios designados.