Garantizan un capital futuro para complementar las pensiones públicas de la Seguridad Social, especialmente la de jubilación.
¿No sabes por dónde empezar? Te explicamos cómo funciona Aporta+
ComenzarPRODUCTOS
Planes de pensiones de empleo
Ofrecemos distintos planes de pensiones de empleo en función de cada sector y colectivo profesional. Permiten complementar la jubilación con ventajas fiscales y diferentes opciones de cobro, siempre acompañados de una gestión 100 % digital.
Plan de pensiones de empleo
La empresa crea un plan de pensiones para que el trabajador complemente su pensión pública de jubilación
Permite cobrar en forma de capital, renta asegurada temporal o vitalicia, mixta o pago sin periocidad regular
Plan de pensiones asociado
Facilita el ahorro a largo plazo pensado para la jubilación
Permite acumular un ahorro que comlemente la pensión pública
Plan de pensiones para el sector de la construcción
Ofrece ahorro colectivo con aportaciones empresariales irrevocables.
Permite cobrar en forma de capital, renta o combinación de ambas.
Plan de pensiones para autónomos
Facilita el acceso a planes de pensiones de empleo simplificados.
Las prestaciones pueden cobrarse como capital único o renta periódica.
Ventajas
Ahorro a largo plazo
Fiscalidad
Las aportaciones reducen la base imponible del IRPF, tanto para el partícipe como, en su caso, para la empresa.
Aportaciones
Las aportaciones las realiza la empresa a favor de sus trabajadores, son irrevocables y pertenecen al trabajador.
Rentabilidad
Al tener comisiones más reducidas que los productos individuales, favorecen una mejor evolución del ahorro a largo plazo.
Inversión responsable y supervisada
Los fondos se gestionan bajo principios ASG (ambientales, sociales y de buen gobierno) y con control regulado.
Gestión digital y acceso continuo
A través de VidaCaixa Aporta+, empleados y empresas pueden consultar beneficiarios, aportaciones y rentabilidad en cualquier momento.
Contrata tu plan de pensiones de empleo colectivo
En la actualidad, el sistema de pensiones se centra en tres pilares de previsión social:
Sistema público de pensiones
Asegura el bienestar básico para la población española
Previsión social empresarial
Una alternativa que ofrecen las empresas para complementar el sistema público de pensiones
Previsión privada
Sistema de planificación de futuro individual mediante planes de pensiones y seguros de ahorro
El plan de pensiones de empleo, del que eres partícipe, es por tanto un instrumento que la empresa pone a tu disposición para ayudarte a complementar tu futura jubilación y te permite beneficiarte de un ahorro fiscal desde la primera aportación.
Se trata de una modalidad del plan de pensiones que promueven las empresas para sus trabajadores y es el principal instrumento utilizado por estas para externalizar sus compromisos de pensiones con sus empleados.
Regulación y Comisión de Control de los planes de pensiones de empleo
La regulación de estos planes de empleo dentro de la normativa española es muy exhaustiva, ya que su funcionamiento está supervisado por la Comisión de Control del plan.
- Esta comisión es el órgano que supervisa el funcionamiento y la ejecución del plan y está formada, de modo paritario, por representantes de la empresa y por trabajadores.
- Existe un estricto sistema de control en el que intervienen, entre otros, profesionales independientes y la propia Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.
- La normativa establece, asimismo, un régimen de información a los partícipes y beneficiarios, mediante el que se les informa, entre otros aspectos, del valor de los derechos consolidados, de la rentabilidad generada y de cualquier modificación que pueda afectar al plan.
Preguntas frecuentes sobre los planes de pensiones de empresa
Resuelve tus dudas sobre los planes de pensiones de empleo: cobro, fiscalidad, aportaciones y ventajas. Aquí encontrarás respuestas claras para entender cómo funcionan los planes de pensiones colectivos de empresa.
Descubre nuestros recursos
