El promotor de un plan de pensiones de empleo es la empresa o entidad que lo crea, lo diseña y lo ofrece a sus trabajadores como parte de su propuesta de valor. Su objetivo es facilitar el ahorro para la jubilación y reforzar el bienestar financiero del equipo.
Pueden ser promotores empresas, instituciones, asociaciones o colectivos que quieran ofrecer un plan de pensiones a las personas que forman parte de su organización.
¿No sabes por dónde empezar? Te explicamos cómo funciona Aporta+
Comenzar
PLANES DE EMPLEO
Promotor de planes de empleo
Ventajas del promotor al contratar un plan de pensiones de empleo
Como promotor de un plan de pensiones de empleo tienes la capacidad de mejorar la propuesta de valor para tus empleados, reforzando su compromiso y fidelización en la empresa. Además, optimizas los costes gracias a beneficios fiscales y a una gestión colectiva más eficiente del plan. Refuerzas tu posicionamiento como empresa que apuesta por el futuro y la seguridad financiera de su plantilla.
Mejora la atracción y fidelización del talento
Ofrecer un plan de empleo hace que tu empresa resulte más atractiva para nuevos empleados y ayuda a retener a los actuales, ya que valoran contar con un ahorro adicional para su jubilación.
Además, refuerza el compromiso de los trabajadores, que valoran positivamente que la empresa les ayude a planificar su futuro, mejorando el clima laboral y la motivación.
Beneficios fiscales para la empresa
Las contribuciones realizadas por el promotor al plan de pensiones suelen ser deducibles en el Impuesto de Sociedades, lo que reduce el coste real para la compañía.
Beneficios
Refuerza tu compromiso como empresa
Impulsa tu estrategia de responsabilidad social corporativa, posicionándote como una empresa que cuida el futuro de su equipo.
Ventajas fiscales también para tus empleados
Las aportaciones al plan de empleo no tributan de forma inmediata, lo que permite a los empleados aumentar su ahorro neto a largo plazo.
Facilita el acceso al ahorro a toda la plantilla
Permite combinar aportaciones de empresa y trabajador, haciendo el ahorro para la jubilación más accesible para toda la plantilla.
Accede a la gestión de tu plan de pensiones de empleo en Aporta+
-
Regístrate como usuario en Aporta+
-
Solicita el rol de promotor a través de Contacta (Neo), indicando la siguiente información:
-
DNI/NIE
-
Nombre y CIF del promotor
-
Plan de pensiones
-
Gestiones disponibles como promotor a través de Aporta+
- Alta de asegurados (próximamente)
- Alta de contribuciones a empleados
Toda la información de tu plan en un mismo lugar
Accede al área de administración de Aporta+ y consulta:
- Toda la información de tu plan de pensiones: política de inversión, reglamentos, normas de funcionamiento, actas de CC…
- Informes del fondo
- Biblioteca de Formación, tutoriales de operativas
- Información fiscal
- Datos poblacionales en el Promotor PESC
- Modelo 345
- Acceso a los certificados TGSS
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes sobre el promotor de un plan de pensiones de empleo
-
¿Qué es un promotor de un plan de pensiones de empleo?
-
¿Qué decisiones puede tomar el promotor de un plan de pensiones?
-
¿Qué ventajas tiene para mi empresa ser promotor de un plan de empleo?
-
¿Cómo puedo gestionar el plan de pensiones de empleo como promotor?
