És un pla de pensions a disposició del sector de la construcció que et permet estalviar per al moment de la jubilació, a través d’aportacions periòdiques per part del teu ocupador. A més, et permet aportar-hi voluntàriament per incrementar l’import total disponible en el moment de la jubilació. Com en altres plans, et pots reduir fiscalment a la declaració de l’IRPF les aportacions al pla.
 

Si ets una persona treballadora autònoma i tens persones contractades a càrrec teu dins el règim general de la Seguretat Social, i se’ls aplica el VII Conveni del sector de la construcció, estàs obligada a donar-te d’alta com a promotora i a incloure-les al pla de pensions del sector.

Si treballes pel teu compte, no tens empleats a càrrec teu i la teva activitat està dins el CNAE de la construcció, pots unir-te al pla de manera voluntària com a partícip.
 

1. Donar-se d’alta al Pla de pensions d’ocupació simplificat del sector de la construcció, per a la qual cosa s’ha de trametre l’annex corresponent a VidaCaixa.
2. Donar-hi d’alta totes les persones treballadores a càrrec seu a les quals s’apliqui el VII Conveni general del sector de la construcció.
3. Fer les contribucions establertes en la quantia, la forma i els terminis previstos a:
   • El VII Conveni col·lectiu general del sector de la construcció.
   • El reglament d’especificacions del Pla de pensions d’ocupació simplificat del sector de la construcció.
   • Els convenis col·lectius provincials.
4. Facilitar a la comissió de control del pla (o a l’entitat gestora, si escau) les dades sobre els partícips, els partícips en suspens o les persones beneficiàries que calguin per al desenvolupament del Pla de pensions d’ocupació simplificat del sector de la construcció.

La persona treballadora autònoma que no tingui persones treballadores a càrrec seu donades d’alta en el règim general de la Seguretat Social que es vulgui incorporar al Pla de pensions d’ocupació simplificat del sector de la construcció ha de subscriure el butlletí d’adhesió facilitat per VidaCaixa a través de VidaCaixa Aporta+.

Sí, és possible. En cas que el pla de procedència sigui un pla de pensions d’ocupació o pla de previsió social empresarial, la normativa permet la mobilització per:

1. L’extinció de la relació laboral.
2. La terminació del pla de pensions o pla de previsió social empresarial.
3. Qualsevol altra causa prevista en les especificacions del pla de pensions d’ocupació de l’empresa anterior.

En el cas dels plans de pensions individuals, també és possible el traspàs dels drets consolidats. El partícip demana la mobilització a l’entitat gestora de destinació i aquesta gestiona la petició amb l’entitat gestora d’origen.
 

Les contribucions que faci la persona treballadora/partícip s’imputen al partícip com a rendiment del treball sense ingrés a compte. L’any següent, a la declaració de la renda, es redueixen en la base imposable de l’IRPF dins els límits que estableixi la normativa.

Les aportacions voluntàries que pugui fer la persona treballadora o partícip també redueixen la base imposable de l’IRPF dins els límits legals, que actualment se situen en una reducció en la base imposable de l’IRPF de fins a 5.750 €.
 

Sí. Poden fer aportacions voluntàries al Pla de pensions d’ocupació simplificat del sector de la construcció directament o a través de l’empresa, en els termes que estableixin el VII Conveni general del sector de la construcció i el mateix pla, dins els límits legals.

Per qualsevol dels procediments previstos per VidaCaixa, principalment a través de VidaCaixa Aporta+, a través del botó “Aportar”, a l’apartat “Els meus productes”, un cop iniciada la sessió.

En considerar-se salari, l’empresa que no faci les contribucions en la quantia, la forma i els terminis establerts estaria incomplint el VII Conveni col·lectiu general del sector de la construcció, l’Estatut dels Treballadors i la resta de la normativa.