Tornar
Nota aclaridora
Reducció de quotes a la Seguretat Social per contribucions empresarials a plans de pensions d'ocupació.
Data de publicació: 18 de desembre de 2025 (última actualització 20/07/2026)
Les empreses i els autònoms que contribueixen a plans de pensions d'ocupació per a les seves persones treballadores poden beneficiar-se d'una reducció de les quotes empresarials per contingències comuns a la Seguretat Social.
A continuació, resumim els principals aspectes d'aquesta reducció, vigent des de l'1 de gener de 2023(1).
Requisits per aplicar la reducció
- Contribucions que donen dret a reducció
La reducció només pot aplicar-se a les contribucions empresarials mensuals satisfetes a plans de pensions d'ocupació.A més, únicament resulta aplicable sobre l'increment de la quota per contingències comuns derivada de la contribució empresarial realitzada a favor de cada persona treballadora.
- Import màxim sobre el que pot aplicar-se la reducció
L'import màxim sobre el que s'aplica la reducció del 100% es calcula multiplicant per 13 la quota resultant d'aplicar el tipus general de cotització a la base mínima diària del grup 8 del Règim General(2). - Comunicació prèvia a la TGSS
Abans d'aplicar la reducció, l'empresa ha de comunicar mensualment a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), a través del Sistema RED:- La identificació de les persones treballadores.
- L'import de les contribucions satisfetes al pla de pensions d'ocupació.
- El període de liquidació, és a dir, el mes en el que la contribució hagi estat efectivament satisfeta a VidaCaixa.
Aquesta comunicació ha de fer-se abans de sol·licitar el càlcul de la liquidació de quotes. En cas contrari, no podrà aplicar-se la reducció corresponent a aquell període (3).
- Situació de l'empresa:
Per poder beneficiar-se de la reducció, l'empresa ha d'estar al corrent de pagament de les seves obligacions amb la Seguretat Social..
Quin paper exerceix VidaCaixa com entitat gestora del teu pla de pensions d'ocupació?
Comunicació d'informació a la Seguretat Social
Des de 2023, les entitats gestores de plans de pensions d'ocupació han de comunicar anualment a la TGSS el detall mensual de les contribucions empresarials corresponents a cada partícip, indicant la data en la que hagin quedat efectivament satisfetes.
Per a què una contribució pugui considerar-se efectivament satisfeta, han de complir-se simultàniament les següents condicions:
- Que VidaCaixa hagi rebut l'import de la contribució.
- Que VidaCaixa hagi rebut la informació necessària per imputar-la a la persona treballadora corresponent, inclòs, en el seu cas, la seva alta en el pla de pensions.
Sinó disposem simultàniament de l'import i de la informació necessària per fer l'esmentada imputació, la contribució no podrà considerar-se efectivament satisfeta.
En resum
La reducció de quotes és sol·licitada i aplicada directament per l'empresa o l'autònom promotor.
Com entitat gestora, VidaCaixa únicament comunica a la TGSS les contribucions que han quedat efectivament satisfetes.
Dubtes
Si tens algun dubte, pots contactar amb nosaltres a través del formulari disponible a l'àrea privada de VidaCaixa Aporta+.
(1) Mesura introduïda per la Ley 12/2022 (DA 47ª de la Ley General de la Seguridad Social).
(2) El límit màxim es calcula segons la fórmula prevista a la Disposició addicional quadragèsima sèptima del TRLGSS, aplicant les bases i tipus de cotització vigents en cada moment.
(3) Les contribucions empresarials satisfetes als plans de pensions, en la seva modalitat de sistema d'ocupació, en el marc del text refós de la Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones, aprovat pel Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de novembre, així com a altres instruments de previsió social empresarial previstos legalment hauran de comunicar-se a la Tresoreria General de la Seguretat Social abans de sol·licitar-se el càlcul de la liquidació de quotes corresponent.