És un pla de pensions a disposició del sector de la construcció que et permet estalviar per al moment de la jubilació, a través d’aportacions periòdiques per part del teu ocupador. A més, et permet aportar-hi voluntàriament per incrementar l’import total disponible en el moment de la jubilació. Com en altres plans, et pots reduir fiscalment a la declaració de l’IRPF les aportacions al pla.

Per donar-les d’alta, l’empresa ha de facilitar a VidaCaixa les dades bàsiques necessàries. Així mateix, ha de facilitar a les persones treballadores el butlletí de comunicació de dades personals perquè el puguin emplenar amb les dades personals.

L’empresa ha d’aportar les quantitats que estableixi el conveni col·lectiu provincial que s’apliqui a la persona treballadora, sempre que no tingui interromput o suspès el contracte de treball. Les causes d’interrupció o suspensió, i les excepcions, es poden consultar al reglament d’especificacions.

Sí, és possible. En cas que el pla de procedència sigui un pla de pensions d’ocupació o pla de previsió social empresarial, la normativa permet la mobilització per:

1. L’extinció de la relació laboral.
2. La terminació del pla de pensions o pla de previsió social empresarial.
3. Qualsevol altra causa prevista en les especificacions del pla de pensions d’ocupació de l’empresa anterior.

En el cas dels plans de pensions individuals, també és possible el traspàs dels drets consolidats.

El partícip demana la mobilització a l’entitat gestora de destinació i aquesta gestiona la petició amb l’entitat gestora d’origen.

Ha de fer les contribucions fins que es produeixi algun dels supòsits següents:

1. L’extinció de la relació laboral del partícip amb l’entitat promotora.
2. Quan la persona treballadora/partícip es trobi en situació d’excedència o tingui interrompuda o suspesa la relació laboral amb l’empresa per alguna de les causes previstes legalment, excepte en els supòsits que estableixi el reglament d’especificacions.

Les contribucions de l’entitat promotora cessen i els partícips passen a ser denominats “partícips en suspens”, i conserven els drets consolidats acumulats al pla fins que es produeixi una contingència, supòsit en què poden demanar el cobrament. En cas que els mobilitzin a un altre pla de pensions d’ocupació, queden totalment desvinculats del Pla de pensions d’ocupació simplificat del sector de la construcció.

No obstant això, les persones treballadores que ja no siguin partícips poden fer aportacions voluntàries al Pla de pensions d’ocupació simplificat del sector de la construcció mentre no el mobilitzin.
 

Sí, pot mobilitzar els drets consolidats a un altre pla de pensions d’ocupació del nou ocupador.

Les contribucions que faci l’empresa s’imputen al partícip com a rendiment del treball sense ingrés a compte. L’any següent, a la declaració de la renda, es redueixen en la base imposable de l’IRPF dins els límits que estableixi la normativa.

Les aportacions voluntàries que pugui fer la persona treballadora/partícip també redueixen la base imposable de l’IRPF dins els límits legals.

El total màxim d’aportacions anuals que pots fer a qualsevol sistema de previsió social és de 1.500 €. Aquest import es pot incrementar en 8.500 € (fins a assolir un límit total de 10.000 €) en funció de les contribucions fetes per l’empresa, tenint en compte els límits legals establerts.

Sí. Poden fer aportacions voluntàries al Pla de pensions d’ocupació simplificat del sector de la construcció directament o a través de l’empresa, en els termes que estableixin el VII Conveni general del sector de la construcció i el mateix pla, dins els límits legals.

Per qualsevol dels procediments previstos per VidaCaixa, principalment a través de VidaCaixa Aporta+, a través del botó “Aportar”, a l’apartat “Els meus productes”, un cop iniciada la sessió.
 

En cas de no donar-s’hi d’alta, l’empresa estaria incomplint el VII Conveni col·lectiu general del sector de la construcció, l’Estatut dels Treballadors i la resta de la normativa.

En considerar-se salari, l’empresa que no faci les contribucions en la quantia, la forma i els terminis establerts estaria incomplint el VII Conveni col·lectiu general del sector de la construcció, l’Estatut dels Treballadors i la resta de la normativa.