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PLAN DE PENSIONES
Un Plan de Pensiones de Empleo es un ahorro que la empresa ofrece a sus trabajadores para complementar la pensión pública que recibirán en el futuro. La empresa hace contribuciones a este plan como parte de la retribución de los empleados, y los trabajadores también pueden hacer aportaciones, ya sean obligatorias o voluntarias.
La comisión de control supervisa el plan de pensiones. Sus funciones incluyen aprobar las normas del plan, elegir la entidad gestora y depositaria, y decidir el fondo de pensiones y su política de inversión.
Esta comisión está compuesta por representantes de la empresa, los trabajadores y los beneficiarios.
Los planes de pensiones de empleo están vinculados a fondos de pensiones de empleo, que son patrimonios sin personalidad jurídica.
Estos fondos canalizan y gestionan las inversiones bajo la supervisión de la comisión de control del fondo. Una entidad gestora se encarga de administrar estos fondos.
Conservadora, con un enfoque en la estabilidad y menor riesgo.
Moderada, equilibrando rentabilidad y riesgo.
Dinámica, con un enfoque en la rentabilidad y mayor riesgo.
Cada año, en el mes que se establezca en las Especificaciones del Plan de Pensiones, se realiza una reasignación automática (traspaso) de los derechos consolidados en función de la edad de cada partícipe según se estipule en la Trayectoria Vital en la que se encuentre.
El objetivo de la reasignación es ajustar el saldo de los derechos consolidados de cada partícipe, o partícipe en suspenso, a la edad del partícipe distribuyéndolos entre los fondos de la Trayectoria Vital elegida.
Las aportaciones, obligatorias y voluntarias, efectuadas entre una reasignación de derechos consolidados y la siguiente se distribuirán entre los fondos de la trayectoria vital del partícipe
La reasignación se aplica sólo a los partícipes, dependiendo de su edad y trayectoria vital en la que esté ubicado.
Los beneficiarios, independientemente de su edad, tendrán asignados el 100% de sus derechos económicos en el Plan en el fondo conservador.
Los partícipes del Plan de Pensiones pueden elegir entre las Trayectorias vitales definidas en las Especificaciones del Plan de Pensiones (máximo hasta 3 según la normativa actual). Una vez escogida por escrito la Trayectoria Vital, su elección tendrá una duración de 5 años. Durante este período, no será posible modificar la trayectoria seleccionada.
Las Trayectorias Vitales contempladas en las Especificaciones recogen los criterios para la reasignación de derechos consolidados por criterio de edad y entre fondos de pensiones asignados en cada Trayectoria Vital.
Los beneficiarios no podrán escoger Trayectoria Vital.
Si el partícipe no realiza ninguna selección entre las Trayectorias Vitales definidas, el partícipe se asignará automáticamente a la “trayectoria vital por defecto” definida por la comisión de control del plan de pensiones. En este caso:
Importante: Para que la condición de los 5 años se aplique, es necesario realizar la selección de la trayectoria a través de la app o web de VidaCaixa Aporta+. Si no se selecciona una trayectoria, los 5 años no comenzarán a contar
PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO
Cualquier persona que tenga como mínimo un mes desde su incorporación, independientemente del tipo de contrato laboral.
Las personas partícipes en suspenso son las personas que han interrumpido sus aportaciones, sin haber devengado una prestación, pero mantienen los derechos consolidados en el plan.
Partícipes que causan contingencia según lo recogido en las Especificaciones del Plan de Pensiones (habitualmente fallecimiento, jubilación o invalidez del partícipe). ). Sus derechos consolidados pasarán al fondo más conservador y percibirán su pensión desde allí. No pudiendo por tanto modificar a partir de entonces su trayectoria
Cada año, en el mes de marzo, se realiza una resignación automática de las Trayectorias Vitales para ajustar los porcentajes de los fondos según:
El objetivo del rebalanceo es adaptar la inversión a los cambios del mercado, minimizando los riesgos y maximizando la rentabilidad potencial. En casos excepcionales, VidaCaixa podrá realizar un rebalanceo extraordinario si lo justifican las circunstancias.
Este seguro está vinculado a los excesos del Plan de Pensiones y, por lo tanto, no es posible renunciar a él. Si necesitas más información o aclaraciones, por favor contacta directamente con tu empleador.
No, como beneficiario no es posible modificar la trayectoria asignada al asegurado al momento de la contingencia.
Puedes acceder al dinero de tu seguro ULC en las siguientes situaciones:
Tienes diferentes opciones para recibir tu prestación:
En situaciones como enfermedad grave o desempleo de larga duración, puedes disponer del dinero de forma excepcional.
