PLANES DE PENSIONES

Plan de pensiones de empleo

Gestiona online tu plan de pensiones de empleo, diseñado para ayudar a planificar el futuro financiero de tus trabajadores.

Más información

¿Qué es un plan de pensiones de empleo?

Un plan de pensiones de empleo es un sistema de ahorro a largo plazo que las empresas crean para que sus trabajadores complementen la pensión pública cuando llegue la jubilación. Tanto la empresa como el empleado pueden realizar aportaciones, y todo el ahorro acumulado pertenece al trabajador.

Ventajas

Las ventajas de nuestro plan de pensiones de empleo son:

Ahorro a largo plazo para complementar la pensión pública de la Seguridad Social.
Las aportaciones las realiza la empresa a favor de sus trabajadores, son irrevocables y pertenecen al trabajador.
Beneficios fiscales: las aportaciones reducen la base imponible del IRPF.
Inversión responsable: los fondos se gestionan siguiendo criterios ASG (ambientales, sociales y de buen gobierno).
Comisiones reducidas, para que el ahorro trabaje al máximo para el trabajador.
Gestión digital de beneficiarios en cualquier momento a través de Aporta+

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Limites aportaciones

Hasta 1.500 euros para aportaciones del propio partícipe, compartidos con el resto de productos de previsión individual: Planes de pensiones, Mutualidades de Previsión social, Planes de Previsión Asegurados, Planes de Previsión Social Empresarial, Seguros Privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o de gran dependencia.

Además, 8.500 euros anuales adicionales en concepto de contribuciones empresariales o aportaciones del trabajador vinculadas al plan de empleo, hasta un máximo conjunto de 10.000 euros anuales. Las aportaciones del trabajador no pueden superar en ningún caso las realizadas por la empresa.

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Contingencias

El plan de pensiones se puede rescatar siempre que se den las siguientes contingencias:

Jubilación
Incapacidad en todos sus grados
Dependencia severa o gran dependencia
Fallecimiento

Asimismo, se permite rescatar el plan de pensiones de empleo en los supuestos excepcionales de enfermedad grave o desempleo de larga duración, siempre que se encuentren establecidos en el reglamento del plan.

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Cobro

En el momento del rescate, puedes elegir la modalidad que mejor se adapte a tus necesidades:

En forma de capital: cobro único
En forma de renta asegurada temporal o vitalicia
De forma mixta: combinando capital y renta
Pago sin periodicidad regular

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Fiscalidad

Las prestaciones del plan de pensiones de empleo tributan en el IRPF como rendimientos del trabajo, independientemente de la contingencia que motive el rescate: jubilación, incapacidad, fallecimiento u otras. VidaCaixa aplicará la retención correspondiente en función del importe liquidado.

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PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes sobre plan de pensiones de empleo

Si todavía tienes dudas sobre qué son y cómo funcionan nuestros planes de pensiones de empleo, aquí respondemos a las preguntas más frecuentes para ayudarte a entender sus características.